第1种观点： 未签劳动合同离职拖欠工资违法，劳动者可通过法律维权。建议提供劳动关系证明，如工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为诉讼证据。咨询专业律师获取进一步帮助。法律分析如果在没有签订劳动合同的情况下离职，用人单位拖欠工资是一种违法行为。作为劳动者，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在此，建议您提交存在劳动关系的证明，如工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等，作为诉讼的证据。如果您需要进一步帮助，请咨询专业律师。拓展延伸辞职未获劳动合同，维权之路如何？ -> 保护劳动者权益：应对辞职未获劳动合同的法律挑战在面对辞职未获劳动合同的情况下，保护劳动者的权益是至关重要的。首先，劳动者应该详细了解相关法律法规，包括劳动合同法和劳动争议调解仲裁法等，以了解自己的权益和维权途径。其次，劳动者可以寻求专业的法律援助，咨询律师或劳动争议调解机构，获得专业的法律建议和支持。同时，劳动者可以收集和保留与劳动关系有关的证据，如工资单、劳动合同、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，劳动者还可以考虑向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉或申请仲裁，寻求公正的解决办法。维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，与用人单位进行合理的沟通和协商，争取自己的合法权益。最重要的是，劳动者要坚守原则，不轻易妥协，坚定地维护自己的权益，通过合法手段争取公正的结果。结语在面对辞职未获劳动合同的情况下，保护劳动者的权益是至关重要的。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如提交存在劳动关系的证明作为诉讼的证据。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，寻求专业法律援助，并收集保留相关证据。劳动者还可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉或申请仲裁，争取公正解决办法。坚守原则，不轻易妥协，坚定维护权益，通过合法手段争取公正结果。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 第2种观点： 法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第3种观点： 法律分析：1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。